HR Manager Course Details, job description salary : क्या आपको विभिन्न पेशेवर पृष्ठभूमि वाले लोगों के साथ बातचीत करने और काम पर लोगों को प्रेरित करने के लिए दिलचस्प और अनूठे तरीके खोजने में मज़ा आता है? ह्यूमन रिसोर्सस मैनेजर (HR Resource Manager) के रूप में काम करना आपको ठीक वही करने देता है!
ह्यूमन रिसोर्सस मैनेजर के रूप में, आप उन कार्यक्रमों को विकसित और प्रशासित करने के लिए जिम्मेदार होंगे जो कर्मचारी-नियोक्ता के संबंधों को लगातार प्रबंधित करने और सुधारने के द्वारा किसी संगठन या व्यवसाय की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।आप एक उपयुक्त कार्य वातावरण और संस्कृति बनाने की दिशा में भी काम करेंगे जो कर्मचारियों को सबसे अधिक कुशलता से काम करने में सक्षम बनाएगा।
ह्यूमन रिसोर्स (HR) को मानव संसाधनों के रूप में वर्णित किया जाता है जो एक संगठन के साथ-साथ उन लोगों के लिए काम करते हैं जो उन्हें प्रबंधित करते हैं। हर कंपनी, बड़ी या छोटी, के पास कॉर्पोरेट मैनेजमेंट (Corporate Management) और कर्मचारियों के बीच संपर्क के रूप में कार्य करने के लिए एक एचआर टीम होती है। जबकि छोटी कंपनियों में, HR Manager भूमिकाएं आम तौर पर ओवरलैप होती हैं, बड़ी कंपनियों में, प्रत्येक एचआर कर्मि की एक परिभाषित कार्य प्रोफ़ाइल होती है। संगठन की स्थिरता बनाए रखने के लिए वर्कप्लेस पर सभी हाइरार्की के बीच सुचारू संचार और समन्वय सुनिश्चित करने के लिए एचआर टीम के सदस्य मौजूद होते हैं।
ह्यूमन रिसोरेसेस मैनेजर के रूप में, आप उन कार्यक्रमों को विकसित और प्रशासित करने के लिए जिम्मेदार होंगे जो कर्मचारी-नियोक्ता के संबंधों को लगातार प्रबंधित करने और सुधारने के द्वारा किसी संगठन या व्यवसाय की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।आप एक उपयुक्त कार्य वातावरण और संस्कृति बनाने की दिशा में भी काम करेंगे जो कर्मचारियों को सबसे अधिक कुशलता से काम करने में सक्षम बनाएगा।
HR Manager job description – मुख्य काम और जिम्मेदारियाँ
एक एचआर मैनेजर के रूप में, आप एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे और एक संगठन के कई पहलुओं को संभालेंगे।आपकी कुछ भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ निम्नलिखित हैं:
- कंपनी क्या करती है उसकी अच्छी समझ और कर्मचारियों के साथ-साथ व्यवसाय प्रमुखों की भाषा बोलने में सक्षम। इससे आपको व्यावसायिक उद्देश्यों को समझने और कंपनी में व्यवस्था लाने में मदद मिलेगी।
- संभावित कर्मचारियों का इंटरव्यू, हायरिंग प्रोसेस (जैसे बैकग्राउंड चैक और ड्रग टेस्ट्स) की देखरेख और कर्मचारियों को कंपनी के उद्देश्यों के हिसाब से प्रशिक्षित करना।
- कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक संगठनात्मक संस्कृति को परिभाषित और विकसित करना।
- वेतन, लाभ, पेंशन योजना और एम्प्लॉई इंवेस्टमेंट्स जैसे कर्मचारी मामलों को संबोधित करना।
- उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करके उनके मनोबल में सुधार करना और उन्हें अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करना।
- कार्यस्थल पर विवादों का निपटारा करना इसमें शामिल सभी पक्षों को सुनने, स्थिति का विश्लेषण करने और विवाद को हल करने के लिए उचित कार्रवाई करना।
- कर्मचारियों के लिए एक स्थिर चुनौतीपूर्ण कार्य वातावरण प्रदान करना जो उन्हें विकास, सार्थक कार्य और प्रभावी नेतृत्व के अवसर प्रदान करे।
- कर्मचारियों के लिए गोल ट्रैकिंग कार्यक्रमों को विकसित करना, सक्सेशन प्लान्स बनाना और कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों की स्थापना करके श्रम संगठन में सहायता करना|
- कर्मचारियों को जोखिम का प्रबंधन करना और कार्यस्थल को मुकदमों और दंड से बचाने के साथ-साथ श्रमिकों को भावनात्मक और शारीरिक नुकसान से बचाना।कर्मचारी सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करना और एक वांछनीय कार्य वातावरण बनाना प्रोडक्टिविटी समस्याओं और एम्प्लॉई टर्नओवर रेशिओ को कम करता है।
HR Manager salary
- जब आप बैचलर डिग्री के बाद 0 से 2 साल के अनुभव के साथ नौकरी शुरू करते हैं, तो आप रु 12,000 – 25,000 प्रति माह तक कमा सकते हैं। ।
- जब आप मास्टर डिग्री के बाद 0 से 2 साल के अनुभव के साथ नौकरी शुरू करते हैं, तो आप रु. 15,000 – 1,50,000 प्रति माह के बीच कहीं भी कमा सकते हैं। उच्च बी-स्कूल से ग्रेजुएट करने पर ज़्यादा वेतन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकतें हैं।
- 3-8 साल के अनुभव के साथ एक एचआर प्रोफेशनल रु. 15,000-2,50,000 प्रति माह तक वेतन प्राप्त कर सकता है।
- इस क्षेत्र में 9-12 वर्षों के अनुभव के साथ, आप रु. 25,000-4,00,000 या अधिक प्रति माह तक का वेतन प्राप्त कर सकते हैं।
- 12-15 (या अधिक) वर्षों के अनुभव वाले प्रति माह रु. 40,000-15,00,000 या उससे अधिक का वेतन प्राप्त कर सकतें हैं।एक बड़ी कंपनी में चीफ़ ह्यूमन रिसोर्स ऑफ़िसर (CHRO) / चीफ़ पीपल ऑफिसर (या इसी तरह की पोज़िशन) के रूप में अधिक वेतन की उम्मीद कर सकतें हैं।
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Career growth of HR Manager
- जब आप एक एग्जीक्यूटिव ट्रेनी की पोज़िशन से काम करना शुरू करते हैं, तो आप एक एचआर एग्जीक्यूटिव (HR Executive) , फिर एक असिस्टेंट मैनेजर (Assistant Manager) और फिर अन्य उच्च स्तर की भूमिकाओं में पदोन्नत हो सकते हैं।
- एक मैनेजमेंट ट्रेनी की पोज़िशन से, आप एक असिस्टेंट मैनेजर, फिर एक मैनेजर, सीनियर मैनेजर, असिस्टेंट वीपी, एसोसिएट वीपी और फिर एक वीपी के लिए पदोन्नत हो सकते हैं।आप आगे एक सीनियर वीपी, चीफ़ एचआर ऑफ़िसर / प्रेज़िडेंट एचआर / चीफ़ पीपल ऑफ़िसर का पद प्राप्त कर सकते हैं।
- एचआर एनालिस्ट से आप आगे एक एसोसिएट, एसोसिएट कंसल्टेंट, कंसल्टेंट, सीनियर कंसल्टेंट / एवीपी, वाइस प्रेसिडेंट, मैनेजिंग पार्टनर आदि बन सकते हैं।
- एक एसोसिएट से आप एसोसिएट कंसल्टेंट, कंसल्टेंट, सीनियर कंसल्टेंट / एवीपी, वाइस प्रेसिडेंट, मैनेजिंग पार्टनर आदि बन सकते हैं।
Top 10 MBA HR Colleges In India
| Xavier Labour Relations Institute (XLRI) | Indian Institute of Management (IIM) Ranchi |
| Management Development Institute | Xavier Institute of Social Service, Ranchi |
| SVKMs NMIMS (Narsee Monjee Institute of Management Studies) | University Business School (UBS), Punjab University |
| Tata Institute of Social Sciences, Mumbai | International School of Business and Media |
| International School of Business and Media | Indian Institute of Social Welfare and Business Management |
HR Manager Specialisations
एचआर जेनेरलिस्ट (कॉर्पोरेट एचआर)
एक एचआर जेनेरलिस्ट किसी कंपनी की दिन-प्रतिदिन की एचआर गतिविधियों को संभालता है।आपकी नौकरी में एचआर के विभिन्न पहलुओं की मल्टीटास्किंग शामिल होगी, जैसे कि उम्मीदवारों को नौकरी के लिए वांछित कौशल से मेल खाना, इंडक्शन और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं की सहायता करना, कर्मचारियों की उपस्थिति का ट्रैक रखना, वरिष्ठों को अप्रैज़ल करने में मदद करना और सर्वेक्षण करना। कर्मचारियों के वचनबद्धता स्तर को समझना और उसके अनुसार कार्रवाई करना।आप प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को भी देखेंगे और कर्मचारियों को प्रेरित करेंगे।
रिक्रूटमेंट कंसल्टेंट
कंपनी के लक्ष्यों के साथ मेल खाते कर्मचारियों की भर्ती इसकी सफलता के लिए आवश्यक है।एक रिक्रूटमेंट कंसल्टेंट के रूप में, आपके कुछ कर्तव्यों में ग्राहकों (रोजगार एजेंसियों, कॉलेजों और उद्योग संघों) को ढूंढना और उनके साथ दीर्घकालिक संबंध बनाए रखना शामिल है।आप रिज्यूमे और एप्लिकेशन का मूल्यांकन करेंगे, सोशल मीडिया जैसे विभिन्न उपकरणों का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों की सोर्सिंग करेंगे, साक्षात्कार से पहले एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया का संचालन करेंगे, प्रत्येक पोज़िशन के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को ढूंढेंगे और नियुक्त करेंगे और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते को अंतिम रूप देंगे।
इंडस्ट्रियल रिलेशन्स मैनेजर
किसी भी संगठन के भीतर, विशेष रूप से संगठनों के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अनबन होना निश्चित है।ऐसे मामलों में, एक इंडस्ट्रियल रिलेशन्स मैनेजर परस्पर विरोधी दलों के बीच मध्यस्थ के रूप में लाया जाता है।एक आईआर मैनेजर के रूप में, आप स्वास्थ्य लाभ, वेतन, काम की अवधि, उचित रोजगार प्रथाओं, पेंशन और अन्य शिकायतों से संबंधित मुद्दों से निपटेंगे।आपको मध्यस्थ के रूप में कार्य करने में सक्षम होने के लिए सौदेबाजी, श्रम कानूनों और अर्थशास्त्र का अच्छा ज्ञान होना चाहिए।
लेबर वेलफेयर मैनेजर
एक लेबर वेलफेयर मैनेजर के रूप में, आप कंपनी के श्रमिकों को उनके काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए प्रदान की गई वेलफेयर सेवाओं और गतिविधियों के लिए जिम्मेदार हैं।इसमें मेडिकल एग्जामिनेशन का संचालन, स्वास्थ्य सेवाओं की पेशकश, अच्छी कार्य स्थितियों (स्वच्छता, सुरक्षा, आराम, आदि) को बनाए रखना, सुविधाएँ (टॉयलेट, स्वच्छ बाथरूम, कैंटीन सेवाएं), आर्थिक सेवाएं (ऋण, पेंशन, आदि) जैसे कर्तव्यों की विस्तृत श्रृंखला शामिल है और मनोरंजक गतिविधियों जैसे इंडोर और आउटडोर गेम्स, मनोरंजन के प्रावधान और व्यवस्थित आउटिंग।
Human Resources Manager Education Qualification
ह्यूमन रिसोर्स पेशेवर बनने के लिए आप किसी भी स्ट्रीम में बैचलर डिग्री कर सकते हैं और फिर मास्टर डिग्री या पोस्ट ग्रेजुएट डिप्लोमा इन मैनेजमेंट (ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में विशेषज्ञता के साथ) / ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट / समान विषय में कर सकते हैं।
आप ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में विशेषज्ञता के साथ बीबीए की पढाई करना भी चुन सकते हैं और अपने ग्रेजुएशन के बाद नौकरी ढूंढ सकते हैं| यदि आप साइकोलॉजी/ सोशिऑलोजी/ समान विषय में बैचलर की डिग्री करते हैं, तो यह भी मदद कर सकता है। लेकिन यह जरूरी नहीं है।
रोज़गार के अवसर
- विभिन्न कंपनियों और उद्योगों में बैचलर डिग्री/मैनेजमेंट के बाद एक्सेक्युटिव ट्रेनी इन एचआर जेनरलिस्ट का पद या मास्टर डिग्री या डिप्लोमा के बाद एक्सेक्युटिव ट्रेनी इन एचआर जेनरलिस्ट का पद|
- विभिन्न कंपनियों में एचआर एनालिस्ट के रूप में, एचआर परामर्श कंपनियां, प्रबंधन परामर्श फर्म, बीपीएम कंपनियां, आदि।
- एचआर परामर्श कंपनियों, प्रबंधन परामर्श फर्मों, आदि के साथ एक असोसिएट के रूप में।
HR Manager Responsibilities
एचआर मैनेजर के रूप में, आपको पूरे दिन उच्च स्तर की बातचीत करने की आवश्यकता होगी। शांत दिमाग के साथ, आपको उन कर्मचारियों से निपटना होगा जो तनावग्रस्त, अशिष्ट, भावनात्मक या क्रोधित होंगे।
आप ज्यादातर एक ऑफिस स्पेस में करेंगे और रेगुलर वर्किंग हॉर्स के समय काम करेंगे।इसमें बहुत कम यात्रा शामिल होगी, उदाहरण के लिए, यदि आपको ट्रेनिंग में भाग लेना है या कंपनी की अन्य ब्रांच में जाना है। हर संगठन को एक एचआर डिपार्टमेंट चाहिए।
What is meant by HR Manager?
Human resource is responsible for the placement, management and development of people in a company or organization which improves its productivity. HR officers such as administrators, managers, recruiters have a variety of job responsibilities that depend on the size of their organization.
What does HR mean?
HR Full Form in Hindi – Full Form is the full form of HR – Human Resources. It is called मानव संसाधन in Hindi. The full form of HRM is Human Resource Management and it is called मानव संसाधन प्रबंधन in Hindi.
How to become HR in the company?
To do Post Graduate in Human Resource, students should have passed 12th from any stream. MBA in HR, PGDM in HR or MA in HR courses can be done in this. Their duration is 2 years.
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